律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/16
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酒驾肇事逃逸死亡的定罪标准是什么
法律分析： （1）酒驾肇事逃逸致人死亡一般以交通肇事罪定罪。当酒驾发生事故致一人以上重伤，且负事故全部或主要责任时，就已构成交通肇事罪。 （2）“逃逸致人死亡”有明确界定，即行为人在肇事后为逃避法律追究而逃跑，导致被害人因无法及时获得救助死亡，这种情况属于加重情节，法定刑是处七年以上有期徒刑。 （3）司法实践判断是否为逃逸致人死亡，关键看逃逸行为和死亡结果有无因果关系。若被害人当场死亡，行为人逃逸，虽不构成逃逸致人死亡，但逃逸行为会影响量刑。 提醒：酒驾肇事逃逸后果严重，发
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09/16
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酒驾拒赔医药费谁承担
法律分析： （1）酒驾事故中，保险公司在交强险限额内垫付抢救费用且有权追偿，商业险常依合同拒赔，医药费由酒驾致害人承担。这是基于保险规定和致害人过错责任。 （2）从法律原则看，因过错侵害他人民事权益造成损害应担责，酒驾有明显过错，所以要对受害人的人身损害及医药费负责。 （3）若酒驾是职务行为，单位可能承担替代责任，但可向有故意或重大过失的酒驾者追偿。 （4）存在多个共同侵权人时，需承担连带责任，受害人可向任一侵权人主张全部医药费。 提醒： 酒驾致害需承担严重法律后果，无论何种情
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09/16
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婚前财产离婚对子女怎样处置的
1.婚前财产属个人财产，离婚时不参与分割，子女通常无直接分配权，但有特殊处理方式。 2.特殊情况一是夫妻协商一致，可将一方婚前财产赠与子女，需签订赠与协议并完成财产转移，如房产要办理过户登记。 3.特殊情况二是涉及遗嘱继承，财产所有者可订立遗嘱指定子女继承；若没有遗嘱，按法定继承，子女作为第一顺序继承人有权继承该婚前财产。 4.建议夫妻在处理婚前财产时，若选择赠与子女，要及时签订合法有效的赠与协议并完成相关手续；涉及遗嘱继承，应确保遗嘱的合法性和有效性，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有
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09/16
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民间借贷能找谁作担保人
民间借贷中，具有代为清偿能力的法人、非法人组织或公民可作担保人，但机关法人除特定转贷情况、以公益为目的的非营利法人和非法人组织不能作保证人。常见担保人有借款人亲属、朋友、生意伙伴及符合条件的企业。 为保障出借人权益，给出以下建议： 1.仔细审查担保人资格，排除不能担任保证人的主体，如机关法人在不符合转贷条件时、以公益为目的的非营利法人和非法人组织。 2.企业作担保人时，查看其公司章程及相关决议，确定担保行为合法合规。 3.考察担保人经济状况和信用记录，可通过查询财务报表、信用报
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09/16
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车祸造成人员伤亡判几年刑
结论： 车祸造成人员伤亡可能触犯交通肇事罪，不同情形量刑不同，一般致1死或3重伤负主责等处3年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处7年以上有期徒刑，具体量刑由法院依证据和法律判决。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，交通肇事罪的量刑与事故后果和责任认定紧密相关。当出现致1人死亡或3人重伤且负事故全部或主要责任，或者致3人死亡且负事故同等责任等情况时，属于一般的交通肇事犯罪情形，处3年以下有期徒刑或拘役。而肇事
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09/16
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非婚生子继承遗产有时间限制吗
1.非婚生子继承遗产一般无时间限制，被继承人死亡，继承即开始，和婚生子有平等法定继承权。 2.有两种特殊时间要求情况。受遗赠时，要在知道后六十日内表态，不表态视为放弃。 3.继承权纠纷诉讼时效三年，从知道权利受损和义务人起算。但继承开始超二十年，不能再诉讼。非婚生子遇纠纷要注意时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.非婚生子与婚生子享有平等法定继承权，一般继承无时间限制，被继承人死亡时继承即开始。 2.但存在特殊情况。受遗赠时，受
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09/16
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朋友借了我5千多两年了不还怎么起诉
（一）证据收集：留存借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实和金额的材料。 （二）起诉状撰写：包含原被告信息、诉讼请求（如要求对方还钱及利息等）、事实与理由（借款经过）。 （三）确定管辖法院：一般选择被告住所地法院。 （四）立案缴费：将起诉状和证据材料提交法院立案，并缴纳诉讼费用。 （五）参加庭审：如实陈述事实，出示证据。 （六）申请强制执行：胜诉后若对方不还钱，在判决生效后向法院申请强制执行。 （七）注意诉讼时效：民间借贷诉讼时效为三年。 法律依据： 《中华人民共和国民法典
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09/16
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劳动法规定生病辞退如何赔偿
劳动者患病在规定医疗期内受法律保护，用人单位不得辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，但仍要支付经济补偿。 1.用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者医疗期内不得随意辞退。 2.若需在医疗期满后解除合同，要按法定程序提前通知或支付代通知金
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09/16
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竞业协议公司三个月没给工资有效吗
法律分析： （1）当公司三个月未支付竞业协议的经济补偿时，竞业协议本身依旧有效。不过，依据法律，劳动者拥有一定权利。若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 （2）若劳动者未选择解除竞业限制约定，就仍需继续遵守该义务。在此情况下，劳动者能向公司主张支付已拖欠的经济补偿。 （3）若因公司违约给劳动者造成损失，劳动者还可要求公司进行赔偿。劳动者可先尝试与公司协商支付经济补偿，若协商无果，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到公司未支
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09/15
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说15号发工资现在都没发工资
您提到“说15号发工资现在都没发工资”，这种情况用人单位的行为可能已经违反了相关法律法规。 15号发工资现在都没发属于违法行为。 如果劳动合同中明确约定了15号为工资支付日期，那么用人单位未按时支付即构成违约，同时违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得无故拖欠工资的规定；若用人单位存在经营困难等客观原因，但未与劳动者协商一致延迟支付，仍属于违法行为；若用人单位以各种理由克扣工资或恶意拖欠，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话