公司与法人能签订劳动合同吗

公司与法人一般不签订劳动合同，法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司本身即为法人，自然不存在公司与自身签合同的情况。若指法定代表人，通常也无需签订，因为法定代表人代表公司进行民事活动，和公司是代表关系。

不过实践中，当法定代表人同时为公司员工，参与日常经营管理、承担岗位工作时，双方可以签订劳动合同，以明确其作为普通劳动者的权利义务。

解决措施和建议如下：
1.公司和法定代表人需明确身份属性，若法定代表人仅行使代表职责，可不签劳动合同。
2.若法定代表人兼具员工身份，应及时签订劳动合同，保障双方权益。
3.签订合同要遵循法律法规，明确权利义务，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司本身属于法人范畴，从概念上来说公司与法人无法签订劳动合同。
（2）法定代表人通常代表公司进行民事活动，和公司是代表关系，一般不签订劳动合同。
（3）不过当法定代表人同时还是公司员工，参与公司日常经营管理、承担岗位工作时，公司与法定代表人可签订劳动合同，以此明确其作为普通劳动者的权利与义务。

提醒：
公司与法定代表人是否签订劳动合同需根据实际履职情况判断。若不确定，建议咨询进一步分析。
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（一）明确法人概念：法人是组织，公司本身就是法人，公司与法人不存在签劳动合同的情况，避免认知错误签订无效合同。
（二）判断法定代表人身份：若法定代表人仅代表公司进行民事活动，不签劳动合同；若其同时是公司员工，参与日常经营管理，可签订劳动合同明确权利义务。
（三）规范合同签订：若决定签订劳动合同，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.公司和法人一般不签劳动合同。法人是能独立享受权利、承担义务的组织，公司本身就是法人，不存在公司和法人签合同的事。

2.若法人指法定代表人，通常也不签。法定代表人代表公司活动，和公司是代表关系。

3.不过，要是法定代表人还是公司员工，参与日常管理、承担岗位工作，双方可签合同明确劳动者权利义务。
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结论：
公司与法人通常不签订劳动合同；若法人指法定代表人，一般也不签，但法定代表人同时为公司员工参与日常经营管理时，双方可签劳动合同。
法律解析：
法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司本身即为法人，因此不存在公司与法人签订劳动合同的情况。而法定代表人代表公司进行民事活动，与公司是代表关系，正常情况下也无需签订劳动合同。不过当法定代表人同时作为公司员工，参与公司日常经营管理并承担岗位工作时，为明确其作为普通劳动者的权利义务，双方可以签订劳动合同。如果大家在公司与法人、法定代表人的合同关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。