事实劳动关系举证要哪些材料

结论：认定事实劳动关系可从工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等方面举证，部分证据由用人单位负举证责任，劳动者应及时收集保存证据维护权益。
法律解析：根据相关法律规定，在认定事实劳动关系时，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、“工作证”等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为证据。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。这意味着在劳动争议发生时，劳动者若要证明与用人单位存在事实劳动关系，可围绕上述方面收集证据。用人单位对于特定证据也有提供的义务。若劳动者对劳动关系认定存在疑问或发生劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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认定事实劳动关系可从多方面举证，能为劳动者维权提供有力支持。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等都可作为证据。且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

劳动者应及时收集和保存证据以维护自身权益。具体建议如下：
1.留意工资发放情况，保留工资条、转账记录等支付凭证和社保缴纳记录。
2.妥善保管用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.留存自己填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4.有条件的话，可自行记录考勤情况。
5.与同事保持良好沟通，必要时可请其提供证言。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是认定事实劳动关系的重要证据，这些能反映用人单位与劳动者之间存在经济往来与社会保障关系。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，可直接证明劳动者在该单位工作，具有一定的身份标识作用。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，体现了劳动者被用人单位招用的过程，是建立劳动关系的初始证据。
（4）考勤记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，对认定劳动关系有重要意义。
（5）其他劳动者的证言也可作为辅助证据，从侧面证实劳动关系的存在。同时，部分证据由用人单位负举证责任，劳动者在发生劳动争议时，要主动收集保存证据。

提醒：
劳动争议中证据收集保存很重要，不同案件情况不同，建议及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者可自行收集用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及其他劳动者的证言。
（二）对于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，虽然由用人单位负举证责任，但劳动者也可留意相关信息，在用人单位不提供时提醒其举证。若用人单位拒绝提供，可通过劳动监察等途径要求其履行举证义务。
（三）在日常工作中，劳动者要及时收集并保存上述证据，如将相关证件拍照留存、与同事交流时做好记录等。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定事实劳动关系，可从以下方面举证：
一是工资支付凭证、社保缴费记录；

二是单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；

三是劳动者填的招工“登记表”“报名表”等记录；

四是考勤记录；

五是其他劳动者的证言。

工资支付、社保、招工及考勤记录由单位举证。劳动争议发生时，劳动者要及时收集保存证据，维护自身权益。