偷拿公司财物七百多三倍怎么判刑

1.偷拿公司价值七百多财物，即便三倍计算，也未达职务侵占罪或盗窃罪入罪标准。盗窃罪一般需公私财物价值一千至三千元以上，职务侵占罪数额要达三万元以上才立案追诉。

2.未达标准通常不构成犯罪，但可能受治安处罚。按治安管理处罚法，盗窃公私财物，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。
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偷拿公司财物价值七百多，即便三倍计算也未达职务侵占罪或盗窃罪入罪标准，通常不构成犯罪，但会面临治安处罚。我国盗窃罪立案标准一般是公私财物价值一千元至三千元以上，职务侵占罪则要求公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有数额在三万元以上才立案追诉。

解决措施和建议如下：
1.公司内部可对涉事人员进行教育，明确此类行为的不当性和后果，避免再次发生。
2.涉事人员应认识错误，主动归还财物并向公司诚恳道歉。
3.公司可完善内部财物管理和监督制度，防止类似情况出现。
4.若偷拿行为引发同事不满或公司内部矛盾，可组织调解，化解矛盾。
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结论：
偷拿公司财物价值七百多，即便按三倍计算也未达职务侵占罪或盗窃罪入罪标准，通常不构成犯罪，但可能面临治安处罚。
法律解析：
我国法律规定，盗窃罪要求盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，职务侵占罪中单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上才予立案追诉。此次偷拿公司财物价值七百多，未达入罪标准，所以不构成这两种犯罪。不过，依据治安管理处罚法，盗窃公私财物的，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。因此偷拿行为可能会面临治安处罚。如果遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）偷拿公司财物价值七百多，即便三倍计算也未到职务侵占罪或盗窃罪的入罪标准。盗窃罪要求盗窃公私财物价值一千元至三千元以上才会被追诉，职务侵占罪则需公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额在三万元以上才立案。
（2）未达入罪标准不构成犯罪，但可能面临治安处罚。依据治安管理处罚法，盗窃公私财物，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

提醒：
即便未构成犯罪，偷拿公司财物也是违反治安管理的行为。若遇到类似情况，建议咨询进一步分析处理。
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（一）对于偷拿者，应主动向公司承认错误，积极退还所拿财物，争取公司的谅解，避免被进一步追究责任。
（二）公司方面可以对偷拿者进行内部教育和警告，加强公司财物管理和员工教育，完善相关制度，防止类似情况再次发生。
（三）若公司认为偷拿行为性质恶劣，也可向公安机关报案，由公安机关根据具体情况决定是否给予治安处罚。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。