突然有事不干了工资压着不发怎么办

1.与用人单位协商，告知单位按时足额支付工资是其应尽义务。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资标准的材料，让劳动监察部门责令单位发工资。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
5.突然离职致单位受损，单位可索赔，但不能克扣应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位压着工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，突然离职致单位损失，单位不能以此克扣应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。当用人单位压着工资不发，劳动者可先与单位协商，明确告知单位此义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。虽突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣劳动者应得工资。若遇到此类工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位压工资不发可多途径维权。协商是首要选择，向单位表明及时足额支付报酬是其法定义务。若协商无果，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者突然离职若给单位造成损失，单位可能要求赔偿，但单位不能以此克扣劳动者应得工资。劳动者要及时运用合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位压着工资不发，劳动者有多种维权途径。首先，与单位协商是基础，单位及时足额支付劳动报酬是法定义务，劳动者可通过协商解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，突然离职给单位造成损失，单位可能索赔，但不能克扣劳动者应得工资。

提醒：
维权时应注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，向单位表明及时足额支付劳动报酬是其法定义务，要求支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法审理和裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。