劳动仲裁后公司不执行咋办

劳动仲裁后公司不执行，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。劳动仲裁裁决生效后公司未履行义务，劳动者能依据相关法律，持生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，到公司所在地或财产所在地基层法院申请。法院受理后会对公司财产采取查询、冻结、划拨等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成犯罪，相关负责人会被追究刑事责任。

为保障权益顺利实现，建议如下：
1.及时申请：在公司未按规定履行义务时，尽快向法院申请强制执行。
2.积极配合：执行过程中配合法院工作，主动提供公司财产线索。
3.关注进展：持续关注执行进展，与法院保持沟通。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，公司若不执行，劳动者可申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要途径，法律赋予了劳动者通过司法手段促使公司履行义务的权利。
（2）劳动者申请时需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，前往公司所在地或财产所在地的基层人民法院。准确提供相关材料和选择正确的法院，能确保申请顺利进行。
（3）法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施。这些措施可有效保障劳动者权益，迫使公司履行义务。
（4）若公司有能力执行却拒不执行，情节严重可能构成犯罪，相关负责人会被追究刑事责任。这是对恶意逃避执行行为的有力威慑。
（5）劳动者在执行中要积极配合法院，提供公司财产线索，这有助于加快执行进程，顺利实现自身权益。

提醒：
劳动者申请强制执行时要注意材料的完整性和准确性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）在劳动仲裁裁决生效后，若公司不执行，劳动者可携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，前往公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
（二）在法院执行过程中，劳动者要积极配合，主动提供公司的财产线索，助力执行程序顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效后，公司未履行义务，劳动者持生效裁决书、申请书等材料，到公司所在地或财产地基层法院申请。
2.法院受理后，会查询、冻结、划拨公司财产。若公司有能力却拒不执行，情节严重可构成犯罪，负责人将担责。
3.执行中劳动者要配合法院，提供公司财产线索，保障自身权益实现。
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结论：
劳动仲裁后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，公司若未在规定期限内履行义务，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请强制执行。需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，到公司所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关负责人可能构成拒不执行判决、裁定罪并被追究刑事责任。在此过程中，劳动者要积极配合法院，提供公司财产线索，以保障自身权益顺利实现。如果劳动者在劳动仲裁执行方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。