老板钱不给怎么办

老板不给钱引发的劳动报酬纠纷，劳动者可通过多种途径维权。

首先可与老板协商，这是最直接的方式，直接要求老板支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。

另外，可向法院申请支付令，法院审查后会发出。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者在工作中保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时能顺利举证。遇到问题及时采取措施，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）劳动报酬纠纷中老板拖欠工资，劳动者首先可选择与老板协商，这是最直接的解决方式，双方能在平和的氛围中尝试达成支付工资的共识。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）最后，也可向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，处理方式和所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析案情。
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（一）与老板协商时要注意保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备充分的证据支撑诉求。
（四）申请支付令要确保债权债务关系明确合法，向有管辖权的基层法院提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板不给钱属于劳动报酬纠纷。劳动者遇老板拖欠工资，可先和老板协商支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付。

3.也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据申请仲裁。仲裁结果生效后老板不履行，可申请法院强制执行。

4.还可向法院申请支付令，老板既不提异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。
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结论：
老板不给钱属于劳动报酬纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等方式维权。
法律解析：
当老板拖欠工资时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律赋予了劳动者多种维权途径。首先，劳动者可先与老板友好协商，直接要求其支付工资，这是较为简便的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。若对结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具备法律效力，老板若不履行，可申请法院强制执行。另外，劳动者也能向法院申请支付令，法院审查后发出支付令，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。