劳动仲裁审请需用什么材料

申请劳动仲裁要准备充分材料以保障流程顺利进行。
1.申请书应涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容，它是明确诉求与依据的关键文件。
2.身份证明方面，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，用于确认双方身份。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，是证明存在劳动关系的重要凭证。
4.相关证据材料需针对仲裁请求提供，比如主张加班费就要有加班时间证据。
5.被申请人身份证明材料要能明确用人单位工商登记信息。

建议申请人提前整理收集材料，确保信息准确完整；不清楚的可咨询劳动仲裁机构或专业人士，避免材料缺失影响仲裁申请。
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法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁的重要文书，清晰载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等，可使仲裁机构准确了解诉求与依据。
（2）身份证明方面，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书，这能确认双方主体资格。
（3）劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，是判定双方是否存在劳动关系的关键，是申请仲裁的基础。
（4）相关证据材料要针对仲裁请求提供，比如主张加班费就需提供加班时间证据，能有力支持自身诉求。
（5）被申请人身份证明材料用于明确用人单位工商登记信息，确保仲裁程序准确指向被申请人。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请书方面，仔细填写劳动者和用人单位基本信息，如单位地址、联系电话等，仲裁请求要明确具体数额和事项，事实理由阐述清晰合理。
（二）身份证明，劳动者提前准备好身份证原件及复印件，用人单位按要求准备营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。
（三）劳动关系证明材料，收集尽可能多的材料，比如除常规的劳动合同等，还可找同事的证人证言等。
（四）相关证据材料，围绕仲裁请求收集有效证据，确保证据的真实性和关联性。
（五）被申请人身份证明材料，可通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位工商登记信息。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动仲裁要准备的材料如下：
1.申请书：写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。
2.身份证明：劳动者带身份证原件和复印件，单位提供执照副本复印件和法人身份证明书。
3.劳动关系证明：如合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
4.相关证据：根据仲裁请求提供，如主张加班费需加班时间证据。
5.被申请人身份证明：明确单位工商登记信息。
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结论：
申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据材料和被申请人身份证明材料。
法律解析：
根据相关法律规定，在申请劳动仲裁时，各项材料都有其重要意义。申请书要详细载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和事实理由等，为仲裁机构了解纠纷情况提供基础。身份证明用于确认双方主体资格，劳动者提供本人身份证，用人单位提供营业执照副本等。劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，像劳动合同等能有力证明这一点。相关证据材料则是支持仲裁请求的依据，比如主张加班费就得有加班时间证据。被申请人身份证明材料能明确用人单位工商登记信息，确保仲裁的准确进行。如果在申请劳动仲裁准备材料方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。