停工留薪期上班工资怎么算

1.停工留薪期内上班工资计算需区分两部分，停工留薪期工资按正常工作时工资福利待遇不变，由单位按月支付，额外劳动所得工资则依据劳动合同约定和实际出勤、绩效等核算。
2.比如正常月工资5000元，停工留薪期上班5天，额外劳动工资按日工资标准（5000÷月计薪天数）乘以5天计算，再加上停工留薪期对应天数工资，即为该月应得工资。
3.为保障自身权益，劳动者要留存好考勤记录、工作成果等证据，当工资核算发生争议时，可凭借这些证据维护自身利益。在处理此类工资问题时，劳动者要清晰了解自身权益，企业也应严格按照规定支付工资。
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法律分析：
（1）停工留薪期是保障劳动者因工伤等原因治疗休养期间权益的制度，在此期间，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对劳动者基本生活和权益的保障。
（2）当劳动者在停工留薪期内上班时，工资计算就变得复杂。一方面，停工留薪期工资按照正常工作时的待遇来支付；另一方面，额外劳动所得工资要依据劳动合同约定，结合实际出勤和绩效等情况来核算。
（3）以正常月工资5000元为例，若停工留薪期内上班5天，额外劳动工资按日工资标准乘以工作天数计算，再加上原本停工留薪期对应天数工资，才是该月应得工资。

提醒：
劳动者要重视证据留存，如考勤记录、工作成果等，在工资核算出现争议时可维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资构成
停工留薪期工资按照正常工作时的工资福利待遇不变，由单位按月支付；额外劳动所得工资根据劳动合同约定，结合实际出勤、绩效等情况核算。

（二）计算额外劳动工资
用正常月工资除以月计薪天数得出日工资标准，再乘以停工留薪期内上班天数，算出额外劳动工资，与停工留薪期对应天数工资相加，就是该月应得工资。

（三）留存证据
劳动者需留存好考勤记录、工作成果等证据，以便在核算工资发生争议时维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.停工留薪期内上班，工资分两部分算。停工留薪期工资按正常工作时待遇，由单位按月发。
2.此期间上班的额外劳动工资，按合同约定、实际出勤和绩效核算。如月工资5000元，上班5天，额外工资用日工资（5000÷月计薪天数）乘5天，再加对应天数停工工资，就是当月应得工资。
3.劳动者要留好考勤、工作成果等证据，以便工资核算有争议时维权。
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结论：
停工留薪期内上班，工资计算分两部分，停工留薪期工资按正常工资福利待遇由单位按月支付，额外劳动所得工资按劳动合同约定和实际出勤、绩效等核算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当职工在停工留薪期内上班，就会产生额外劳动。这部分额外劳动的工资，按照劳动合同约定，结合实际出勤和绩效等情况来确定。就像例子中，正常月工资5000元，停工留薪期内上班5天，额外劳动工资以日工资标准（5000÷月计薪天数）乘以5天算出，再加上原本停工留薪期对应天数工资，就是该月应得工资。劳动者要注意留存考勤记录、工作成果等证据，这样在工资核算发生争议时，能更好地维护自身合法权益。如果在工资核算等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。