起诉欠工资不还的程序和费用谁承担

起诉拖欠工资需按法律程序进行，先准备材料立案，经庭审判决，不服可上诉，费用依判决结果承担。
1.起诉流程：起诉欠薪要先准备起诉状与相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的法院立案庭提交申请立案。法院受理后会确定开庭时间。庭审时双方举证质证，法院依据事实和法律判决。
2.上诉程序：若对一审判决不满，可在规定时间内上诉开启二审程序。
3.费用承担：案件受理费通常由原告先垫付，劳动争议案件每件交10元。最终由败诉方承担，若部分胜诉、部分败诉，法院会定分担比例，劳动者胜诉一般由用人单位承担费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）起诉欠工资不还，准备工作至关重要。需准备好起诉状和相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录可佐证工作时长等。准备齐全后向有管辖权的法院立案庭申请立案。
（2）法院受理案件后，会安排双方开庭。庭审中，双方要进行举证质证，这是查明案件事实的关键环节，法院会依据事实和法律作出判决。
（3）若对一审判决不满意，当事人可在规定时间内上诉，进入二审程序。
（4）费用承担方面，案件受理费一般先由原告垫付，劳动争议案件收费较低。最终费用由败诉方承担，若部分胜诉部分败诉，法院会确定分担比例，劳动者胜诉时通常由用人单位承担费用。

提醒：
起诉追讨工资要注意保留好关键证据，上诉要在规定时间内提出。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）起诉前准备
需准备好起诉状和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。

（二）立案
向有管辖权的法院立案庭递交准备好的材料，申请立案。

（三）等待开庭
法院受理案件后，会通知双方具体的开庭时间。

（四）庭审
在庭审过程中，进行举证质证，之后法院会依据事实和法律作出判决。

（五）上诉
若对一审判决不服，可在规定时间内上诉，启动二审程序。

（六）费用承担
案件受理费一般由原告先垫付，劳动争议案件每件交10元。最终费用由败诉方承担；部分胜诉、部分败诉的，法院会定分担比例；劳动者胜诉，通常用人单位承担费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.起诉欠薪：准备起诉状和证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去有管辖权的法院立案庭申请立案。法院受理后会通知开庭。庭审时举证质证，法院依事实法律判决。
2.上诉程序：对一审判决不服，可在规定时间内上诉开启二审。
3.费用承担：案件受理费原告先垫付，劳动争议案每件10元。最终败诉方承担，部分胜负则按情况分担，劳动者胜诉通常单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：起诉欠工资不还需准备起诉状和证据向有管辖权法院申请立案，法院受理开庭后判决，不服一审可上诉，案件受理费原告先垫付，劳动争议案每件10元，最终一般败诉方承担。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关劳动法律规定，当遇到欠工资不还的情况，起诉是合法维权途径。起诉时，准备好起诉状和诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向有管辖权的法院申请立案。法院受理后安排开庭，在庭审中双方进行举证质证，法院依据事实和法律作出判决。若对判决不服，可在规定时间内上诉。费用方面，案件受理费先由原告垫付，劳动争议案件受理费标准为每件10元，最终由败诉方承担，若劳动者胜诉，通常用人单位承担费用。如果大家在起诉追讨工资过程中遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。