求帮助，倘若本人来自登封地区，想请教，企业管理岗位员工退休年龄是多少？

具体操作：
1. 正常情况下，企业管理岗位员工应在年满55周岁（女性）或60周岁（男性）时，向企业提出退休申请，并提供相关身份证明文件。企业应依法为员工办理退休手续，并支付相应的退休金或养老保险待遇。
2. 若企业与员工在退休年龄问题上存在争议，员工可首先尝试与企业进行协商。协商不成时，员工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求确认自己的退休年龄及相应的退休待遇。
3. 在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的退休年龄及企业应支付的退休待遇。若劳动仲裁结果仍无法满足员工要求，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题主要有两种方式：一是遵循法律规定，按时办理退休手续；二是在遇到争议时，通过法律途径解决。
选择建议：对于符合法定退休年龄的员工，应按时向企业提出退休申请，并办理相关手续。若企业与员工在退休年龄问题上存在争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
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企业管理岗位员工的退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析说明：根据我国现行法律规定，企业职工的正常退休年龄是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部（包括管理岗位员工）年满55周岁。这一规定适用于大多数企业，包括登封地区的企业。退休年龄是法定的，企业和员工都应遵守。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或拒绝员工按时退休，可能涉及违法行为。此时，员工应及时寻求法律途径维护自身权益。