劳动纠纷案多长时间判下来

法律分析：
（1）劳动纠纷案的审结时间依程序不同而有所区别。小额诉讼程序自立案起两个月内审结，特殊情况可延长一个月。该程序适用于事实清楚、争议不大且标的额较小的案件，能快速解决纠纷。
（2）简易程序应在立案之日起三个月内审结，其相较于普通程序更为简便快捷，能提升诉讼效率。
（3）普通程序在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准，适用于较为复杂的劳动纠纷案件。
（4）经过劳动仲裁后起诉的，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日。

提醒：不同程序的审结时间有规定，但实际中受多种因素影响。劳动纠纷处理需按法律规定的程序和时间推进，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确不同程序的审结时间规定，根据案件金额和复杂程度判断适用程序，做好时间规划。若适用小额诉讼程序，一般两个月审结，特殊情况可延长至三个月；简易程序三个月审结；普通程序六个月审结，特殊情况经批准可延长，最多延长十二个月。
（二）经过劳动仲裁后起诉的，要关注仲裁阶段的时间。仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日。在仲裁期间，可积极收集和整理证据，为后续可能的诉讼做准备。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百六十六条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.劳动纠纷案审结时间依程序而定。小额诉讼程序，立案起两个月内审结，特殊情况可延长一个月。
2.简易程序，立案起三个月内审结。
3.普通程序，立案起六个月内审结，特殊情况经批准可延六个月，还需延长要报上级法院。
4.经劳动仲裁后起诉，仲裁庭应自受理申请四十五日内结案，案情复杂可最多延长十五日。
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结论：
劳动纠纷案审结时间因程序而异，小额诉讼程序一般两月内审结，特殊可延一月；简易程序三月内审结；普通程序六月内审结，特殊经批准可延长。劳动仲裁应在四十五日内结束，案情复杂可延不超十五日。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，不同程序有不同的审结时间要求。小额诉讼程序高效快速，旨在快速解决纠纷，若有特殊情况经批准可适当延长。简易程序相对普通程序更简便，审结期限为三个月。普通程序审理案件较为复杂，通常需六个月，特殊情况经批准可分阶段延长。劳动仲裁程序也有明确时间限制，以保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。如果遇到劳动纠纷相关问题，对具体法律程序和时间规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议和帮助。
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1.劳动纠纷案审结时间因程序而异。小额诉讼程序自立案起两个月内审结，特殊情况可延一个月；简易程序立案起三个月内审结；普通程序立案起六个月内审结，特殊情况经批准可延六个月，还需延长则报上级法院批准。
2.经过劳动仲裁后起诉，仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超十五日。

解决措施和建议：劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时，应提前了解不同程序的审结时间，合理安排时间和精力。若想加快案件处理，可尽量提供完整准确的证据，配合法院和仲裁庭工作。若对时间有特殊要求，可与相关工作人员沟通，了解进度和可能的延长情况。