职务侵占未达到立案标准能解除劳动合同吗

（一）完善规章制度
用人单位应制定明确的规章制度，把职务侵占行为（不论是否达到刑事立案标准）列为严重违纪行为，并说明会导致解除劳动合同的后果。要确保规章制度制定程序合法，比如经过民主程序讨论通过。

（二）做好公示告知
制定好规章制度后，要向员工公示或告知，可通过员工手册发放、培训签字、邮件通知等方式留存证据。

（三）收集证据
若规章制度无相关规定，在因员工职务侵占解除劳动合同时，用人单位要收集能证明员工行为存在，以及该行为严重影响单位正常生产经营秩序的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工职务侵占没到刑事立案标准，单位能不能解除合同得看具体情况。
从法律角度讲，先看单位规章制度。要是制度把职务侵占不论是否达立案标准都定为严重违纪，且制定程序合法、向员工公示告知了，单位依此解除合同，一般是合法的。

就算制度没明确规定，员工职务侵占严重违反劳动纪律、职业道德，给单位经营秩序带来重大损害，单位解除合同在司法实践中也可能获支持。不过单位得有充足证据。所以，未达立案标准也可能合法解除合同。
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结论：
员工职务侵占未达刑事立案标准，用人单位能否解除劳动合同视具体情况，有可能合法解除。
法律解析：
一方面，若用人单位规章制度明确将职务侵占行为（不论是否达刑事立案标准）列为严重违纪行为，且规定了解除劳动合同后果，同时规章制度制定程序合法并已向员工公示或告知，那么用人单位依此解除劳动合同通常合法。另一方面，即便规章制度无明确规定，若员工职务侵占行为严重违反劳动纪律、职业道德，对单位正常生产经营秩序造成重大损害，用人单位基于此解除劳动合同，在司法实践中也可能获支持，但单位要提供充分证据。总之，不能仅因未达立案标准就认定单位不能解除劳动合同。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工职务侵占未达刑事立案标准，用人单位能否解除劳动合同确实要视具体情形而定。

1.当用人单位规章制度有明确规定时，若将职务侵占行为（不论是否达到刑事立案标准）列为严重违纪行为，并明确相应解除劳动合同后果，且规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，此时用人单位依此解除劳动合同通常合法。比如，单位规章制度明确将此类行为定性为严重违纪，员工知晓后仍实施该行为，单位解除合同合理。
2.即便规章制度未作规定，若员工职务侵占行为严重违反劳动纪律、职业道德，对单位正常生产经营秩序造成重大损害，用人单位解除劳动合同在司法实践中也可能获得支持。不过，用人单位要准备充分证据证明员工行为及其对单位造成的严重影响。例如，有相关监控视频、内部文件等证据来支撑。总之，未达立案标准下，满足相应条件，用人单位可合法解除劳动合同。
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法律分析：
（1）规章制度是重要依据。若用人单位规章制度明确将未达刑事立案标准的职务侵占行为列为严重违纪，且制定程序合法、已公示或告知员工，此时单位依此解除劳动合同，具有合法性基础。这体现了企业自主管理的权利，前提是遵循法定程序。

（2）即便规章制度无明确规定，若员工职务侵占行为严重违反劳动纪律、职业道德，给单位正常经营秩序带来重大损害，单位解除劳动合同也可能获司法支持。不过单位要承担举证责任，证实行为的存在和损害后果。

提醒：
用人单位应完善规章制度，明确职务侵占等行为的处理规定；员工要遵守职业道德，切勿有不当行为，以免面临被解除劳动合同的风险。