公司拖欠员工工资超过一个月会怎样处理

（一）与公司友好沟通，明确表达按时足额拿到工资的诉求，尽量通过协商解决问题。

（二）协商无果的话，向劳动行政部门投诉。让相关部门介入，责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司加付赔偿金，员工可依法争取这部分权益。

（四）直接申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益，等待仲裁委公平裁决。

（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司要是拖欠员工工资超一个月，员工能这么做：
先尝试和公司好好谈，让其尽快把工资结清，这方法最简单。
要是谈不拢，员工可向劳动部门反映，劳动部门会让公司限期给工资。要是没按时给，公司得给员工加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，靠法律维权，仲裁委依法裁决。对结果不满意，还能去法院起诉。员工得主动用法律武器保护自身权益。
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结论：
公司拖欠员工工资超一个月，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠员工工资超一个月，员工首先尝试与公司友好协商，这能高效解决问题。协商无果时，向劳动行政部门投诉是有力举措，劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工也可径直申请劳动仲裁，凭借法律途径保障权益，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。员工不必因公司拖欠工资而焦虑，要积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的合法权益。如果在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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公司拖欠员工工资超一个月，员工权益受损，应积极维护自身合法权益。

1.尝试与公司协商，表明自身诉求，要求其及时足额支付工资。这是成本较低且便捷的解决办法，双方友好沟通或许能快速解决问题。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，通过行政力量促使公司履行支付义务。

3.若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，以此惩罚公司的拖欠行为。

4.员工也可直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益，仲裁委将依据事实和法律作出公平裁决。

5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身权益。员工要增强法律意识，积极运用法律手段争取应得的劳动报酬。
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法律分析：
（1）协商解决体现了民事主体意思自治原则，双方友好沟通尝试解决纠纷，成本低且效率可能较高。
公司有支付员工工资的法定义务，协商是员工主张自己的权利的合理开端。

（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量维护权益。
劳动行政部门有职责监督企业工资支付情况，责令限期支付是其行使职权保障员工权益，加付赔偿金是对企业恶意拖欠的惩罚。

（3）申请劳动仲裁是重要法律途径。
仲裁委以中立第三方身份，依据证据和法律规定裁决纠纷，裁决具有法律效力。

（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是司法给予的救济途径，保障员工的诉讼权利。

提醒：
遇到公司拖欠工资，注意留存好考勤记录、工资条等相关证据。情况复杂可咨询专业人士分析维权。