公司拖欠工资怎么强制解决

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动行政部门能利用行政权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，给公司施加压力促其支付工资。
（2）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需准备好相关材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若公司不履行裁决，劳动者可借助法院强制执行程序保障自身权益。
（3）向法院申请支付令，流程相对简单快速。一旦公司未在规定期限内提出异议且不履行支付令，劳动者就能申请强制执行。

提醒：
不同途径各有特点和适用情况，劳动者需根据实际案情选择。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉：劳动者收集能证明与公司存在劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁：劳动者准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，前往劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

（三）向法院申请支付令：劳动者提交相关材料向法院申请，法院会根据情况发出支付令。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到公司拖欠工资，可通过以下途径强制解决：
向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期将责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁，准备相关材料向劳动仲裁委申请，仲裁委审理后作出裁决，公司不履行可申请法院强制执行。
向法院申请支付令，公司无异议且不履行时，劳动者可申请强制执行。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令三种途径强制解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额一定标准加付赔偿金，这能给公司施加压力促其支付工资。申请劳动仲裁，劳动者准备好相关材料向劳动仲裁委申请，仲裁委经开庭审理作出裁决，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。向法院申请支付令，法院发出支付令后，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。若劳动者在遭遇公司拖欠工资问题时，不知如何操作或对具体流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可从多途径强制解决。
1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门能责令公司限期支付工资，若逾期未付，可责令公司按应付金额一定标准加付赔偿金。这能借助行政力量施压公司支付工资。
2.申请劳动仲裁：需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。此途径能通过专业仲裁程序解决纠纷。
3.向法院申请支付令：法院会根据情况发出支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。这一方式相对高效。

建议劳动者保留好工资条、考勤记录等相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，以便更好维护自身权益。