要如何认定这份劳动合同的效力

法律分析：
（1）主体方面，用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且有劳动能力，这是合同有效的基础。只有主体适格，才能保证合同能在合法框架下履行各自权利义务。
（2）内容上，合同条款要遵循法律法规，关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等约定合法，确保劳动者权益能得到保障，也避免用人单位因违法约定承担法律责任。
（3）意思表示真实自愿很关键，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，合同才是双方真实意愿的体现，具有履行的合理性和稳定性。
（4）合同形式一般应采用书面形式，这能明确双方权利义务，避免纠纷时无据可查。

提醒：签订劳动合同时，要仔细审查主体资格、内容合法性等，若对合同效力有疑问，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）主体方面
确保用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且有劳动能力，可通过查看用人单位营业执照、劳动者身份证件等确认。
（二）内容方面
审查合同条款，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等约定是否符合法律法规，可参考相关劳动法规进行对照。
（三）意思表示方面
确认双方签订合同是真实自愿的，无欺诈、胁迫等情况，可通过双方沟通记录、签订过程的见证等辅助判断。
（四）合同形式方面
合同一般应采用书面形式，双方要签订书面合同并妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为民事法律行为的一种，也需遵循此规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主体条件：用人单位要依法设立，劳动者需达法定就业年龄且有劳动能力。
2.内容要求：合同条款要合法，工作时间、报酬等约定不能违反法律强制规定。
3.意思表示：双方应真实自愿签约，不存在欺诈、胁迫等情况。
4.合同形式：一般需采用书面形式。
符合上述条件，合同有效；反之则可能无效或部分无效，无效合同自始无法律约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：认定劳动合同效力要考量主体、内容、意思表示和形式等方面，具备有效要件的为有效合同，存在问题的可能无效或部分无效，无效合同自始无法律约束力。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在主体上，用人单位需依法设立，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力，这样才能具备签订合同的资格。内容上，合同条款要遵守法律法规，像工作时间、劳动报酬等约定都必须合法。意思表示方面，双方需真实自愿签订，不能有欺诈、胁迫等情况。形式上，一般应采用书面形式。当合同满足这些有效要件，便会被认定为有效。若主体不适格、内容违法或意思表示不真实等，合同可能无效或部分无效。一旦合同被认定无效，自始至终都不具有法律约束力。如果大家在劳动合同效力认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定劳动合同效力需从主体、内容、意思表示和形式四个方面考量。主体上，用人单位须依法设立，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力；内容上，合同条款应符合法律法规，工作时间、劳动报酬等约定需合法；意思表示方面，双方应真实自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形；形式上，一般应采用书面形式。合同具备这些有效要件即为有效合同，存在主体不适格、内容违法等问题则可能无效或部分无效，且无效合同自始无法律约束力。

为保障合同效力，用人单位和劳动者签订前要确认双方主体资格，确保合同内容合法合规，签订过程遵循自愿原则，合同采用书面形式并妥善保存。