公司突然要求上一个月白班一个月夜班

公司突然要求一个月白班一个月夜班，若劳动合同无相关约定，这属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。你可和公司沟通，表达自身想法和困难，看能否调整安排。若公司强行变更，你可收集证据，考虑申请劳动仲裁维权，要求公司按原合同履行或给予合理补偿。
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公司强制轮班需符合劳动合同法，建议查看合同条款并咨询劳动部门。
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公司突然要求上一个月白班一个月夜班，是否合法需视劳动合同约定和公司规章制度而定。

如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了轮班制度，并且该轮班安排符合国家关于劳动时间、劳动强度、夜班津贴等规定，则公司安排属于合法行为，员工应当遵守。

如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定轮班制度，或轮班安排违反国家关于工作时间、休息休假、健康保护等相关规定，则公司单方面变更工作安排可能涉嫌违法，员工有权拒绝或要求协商调整。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该条款虽主要针对加班安排，但体现了保护劳动者休息权和劳动报酬权的核心原则。

若公司突然安排一个月白班一个月夜班，属于对工作时间的重大变更，应与员工协商一致，不应单方面强制执行。此外，夜班工作涉及员工健康与安全，若未提供相应保护措施（如夜班津贴、合理休息时间等），也可能违反《劳动法》及地方性劳动保护规定。

因此，若公司未与员工协商即单方面变更轮班制度，或未依法支付夜班津贴、保障休息时间，则该行为可能构成违法，员工有权依法维权。
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1、查阅劳动合同：确认合同中是否有关于轮班制度、工作时间、夜班安排的明确约定，若无相关条款，公司无权单方面变更。

2、了解公司规章制度：查看公司内部是否有合法制定的轮班制度规定，并核实该制度是否在员工入职时明确告知。

3、与公司协商沟通：如对轮班安排有异议，可向人力资源部门或上级主管提出书面异议，表达自身诉求，争取协商解决。

4、保留相关证据：包括劳动合同、公司轮班通知、工资条、排班表等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

5、必要时申请劳动仲裁：如协商无果且认为公司安排违法，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时应重点考虑劳动合同约定、公司制度内容、自身健康状况及经济承受能力等因素。

如需进一步了解您的情况是否构成违法调岗或如何维权，建议尽快咨询专业劳动法律师获取针对性指导。
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1、劳动合同变更风险：若公司未经员工同意单方面变更工作时间安排，可能构成违法变更劳动合同内容，员工可主张该变更无效，甚至可依法解除合同并要求经济补偿。

例如：员工入职时合同约定为白班固定班次，公司未协商即强制实行白夜班轮换，员工可主张公司违约并要求恢复原工作安排。

2、劳动健康权受损风险：长期夜班可能对员工身体健康造成影响，若公司未提供相应保护措施（如健康检查、夜班津贴、合理休息等），员工可主张公司未履行劳动保护义务。

例如：某员工因连续夜班导致健康严重受损，但公司未安排体检也未调整岗位，员工可据此要求公司承担相应法律责任。
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