工伤工资是由第三人的保险赔付，停发了三个月工资。法律上有什么规定可支持我？

您在江西省赣州因第三人交通事故导致4月工伤且已认定，公司停发三个月工资的说法不合理也不合法。
根据相关法律规定，您有权获得停工留薪期工资。
如果或若存在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的情况，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司停发工资是违法的；如果或若存在公司以工伤是第三人交通事故伤害所致，主张工伤工资由第三人保险赔付即误工费的情况，该主张没有法律依据，您仍可要求公司支付停工留薪期工资。
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您提到在江西省赣州因第三人交通事故导致4月工伤且已认定，公司停发三个月工资，法律上有明确规定支持您要求公司支付停工留薪期工资。
法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，该条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”在您的情况中，已被认定为工伤，符合“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情形，因此公司应按原工资福利待遇按月支付您停工留薪期工资，其以第三人交通事故保险赔付误工费为由停发工资不符合该法律规定。
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针对您在江西省赣州因4月工伤（已认定）被公司停发三个月工资的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、与公司协商：主动与公司沟通，明确告知其根据《工伤保险条例》第三十三条，公司应支付停工留薪期工资，要求公司尽快补发停发的三个月工资。这是快速解决问题的方式，避免矛盾激化。
2、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带工伤认定书、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付停工留薪期工资。劳动监察部门的介入能对公司形成压力，促使问题解决。
3、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停发的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有强制执行力。
选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，重点考虑解决问题的效率和成本。为了更顺利地维护您的权益，建议您进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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您在江西省赣州因4月工伤（已认定）被公司停发三个月工资，可能会面临以下法律风险点。
1、公司拒付停工留薪期工资的风险。如果公司坚持以工伤是第三人交通事故伤害所致，工伤工资由第三人保险赔付为由拒绝支付，您将无法按时获得应有的工资收入，影响您的生活开支。例如，您每月工资5000元，停发三个月就会损失15000元，给您的生活造成较大经济压力。
2、维权过程耗时较长的风险。在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，可能会因公司不配合、程序复杂等原因导致维权过程耗时较长，您需要花费较多的时间和精力来处理。比如，劳动仲裁整个流程可能需要几个月时间，在此期间您的工资问题无法及时得到解决。
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