工伤判定条件有哪些

（一）员工在日常工作中，应注意留存与工作相关的证据，比如考勤记录、工作任务安排、与工作相关的聊天记录等，一旦发生可能符合工伤的情况，这些证据能帮助认定工伤。
（二）若在工作中受伤或出现符合工伤认定情况，员工要及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
（三）上下班途中发生交通事故，要及时报警，获取交通事故责任认定书，以确定是否为非本人主要责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤判定有着明确的条件范围，涵盖认定工伤、视同工伤等多种情形。认定工伤包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害，还包括患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤则有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等情况。
2.企业应加强安全教育培训，提升员工安全意识和自我保护能力，降低事故发生几率。同时，建立健全安全管理制度，定期检查工作场所安全状况。员工自身要严格遵守操作规程，遇到危险及时报告。在发生事故后，企业和员工都要及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定，保障自身合法权益。
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结论：工伤判定有多种情形，符合相应条件即可认定为工伤或视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确范围。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都属工伤。患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故受伤也可认定工伤。同时，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤视同工伤。准确判定工伤，对保障劳动者权益至关重要。若你在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答和法律帮助。
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1.常规工伤：在工作时间、场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，都算工伤。
2.其他工伤情形：患职业病，因工外出因工作受伤或失踪，上下班非本人主责的交通等事故受伤，也属于工伤。
3.视同工伤：工作时、岗位上突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤，可视同工伤。
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法律分析：
（1）工伤判定有严格的条件范围。在正常工作时间和场所内，因工作直接原因导致的事故伤害，是典型的工伤情形，保障了劳动者在常规工作中的安全权益。
（2）工作前后在场所内进行与工作相关的预备或收尾工作受伤也属工伤，这将工伤认定合理延伸到工作的前后环节。
（3）因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，同样认定为工伤，保护了劳动者在履行职责时的安全。
（4）患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，都纳入工伤范畴，扩大了工伤的认定范围。
（5）视同工伤的情况，如工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等，体现了法律对劳动者的人文关怀。

提醒：工伤认定需提供充分证据，不同情况的认定标准和所需材料有别，建议咨询进一步分析。