做了几天老板不给钱怎么办

要维护自身获得劳动报酬权益，关键在于做好证据收集并合理运用合法途径维权。

1.收集证据是基础。应积极收集能证明与老板存在劳动关系以及工作天数、工资约定等的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。完整且有力的证据会为后面维权提供坚实支撑。

2.协商解决较平和。若证据充足，可先尝试和老板沟通，清晰表明其应按约定支付劳动报酬，强调不支付行为的违法性。以和平方式解决问题，节省时间精力。

3.投诉仲裁诉讼可递进。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令支付工资。也能直接申请劳动仲裁，这是法定解决劳动纠纷途径，仲裁委依证据和法律裁决。对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。依实际情况选择合适途径，以实现自身权益的有效维护。
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法律分析：
（1）劳动关系证据至关重要。工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，这些材料能直观反映劳动者与用人单位之间的关联，以及工作时间、薪资等关键内容。有了充足证据，后面维权才能更顺利。
（2）协商是维权的温和开端。以明确的证据为支撑，与老板沟通，清晰指出其支付劳动报酬的义务以及不支付的违法性质，或许能和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门是有力保障。在协商不成时，向其投诉，劳动监察凭借法定权力监督检查用人单位，责令支付工资，高效维护劳动者权益。
（4）劳动仲裁是重要法定途径。直接申请仲裁，仲裁委依证据和法律裁决，公平处理纠纷。对结果不满还能起诉至法院，进一步寻求公平判决。

提醒：
收集证据要及时全面，各维权途径有相应时效限制，遇到问题建议咨询，以便分析最佳解决方案。
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（一）收集证据环节要尽可能全面细致。工作证能直接证明你是公司员工；考勤记录可明确工作天数；聊天记录若涉及工资约定等关键内容要妥善保护；工资条则直观体现工资构成等信息。

（二）与老板协商时，态度要坚定但保持理性，清晰表达诉求。以平和方式让老板清楚不支付报酬的违法后果。

（三）投诉劳动监察部门要准备好相关证据材料，详细说明情况。劳动监察会依规展开调查处理。

（四）申请劳动仲裁要按照程序提交申请和证据，耐心等待裁决。对结果不满起诉时也要在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第一步得收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条这类，能证明你和老板有劳动关系，以及工作天数、工资约定这些情况。

要是证据够充分，先试着和老板沟通，清楚告诉他得按约定给报酬，不给就是违法。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，责令支付工资。

不想投诉的话，也能直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的正规办法，仲裁委按证据和法律裁决。对结果不满还能起诉，依法维护拿工资的权益。
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结论：
要通过合法途径收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身获得劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定等的证据十分关键，这是维权基础。先与老板协商，是友好解决问题的第一步，明确指出其不支付报酬行为违法，促使其履行义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查和责令支付工资的权力。直接申请劳动仲裁也是法定途径，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不满还可向法院诉讼。总之，法律为劳动者提供了多重保障。如果在维护劳动报酬权益过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。