病假工资待遇问题，可通过协商或法律途径解决。
建议先与用人单位协商，明确病假工资待遇；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假有工资。
具体操作：1. 请病假前，查阅公司规章制度或劳动合同，了解病假工资待遇；2. 与用人单位沟通，确保双方对病假工资待遇无异议；3. 若发生争议，先尝试内部调解；4. 调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动法》等法律维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假期间可享受工资待遇，但有所限制。
依据《劳动法》等相关规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响病后生活。
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