殴打同事会被开除么

（一）若公司有合法合规且已公示的规章制度，明确将殴打同事列为严重违纪行为，公司可依此解除合同且不支付经济补偿，此时员工较难主张权益。
（二）若公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，直接开除属于违法解除，员工可要求公司继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
（三）若殴打情节严重涉及违法犯罪，单位有权开除，员工应承担相应法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司规章明确将殴打同事列为严重违纪，且制度制定合法、已公示，公司可依此解除合同，无需补偿。
2.从法律讲，殴打严重违反单位纪律或规章，单位可依法解约。若规定缺失、不合法，开除或属违法，员工可要求继续履约或获赔。
3.若殴打情节严重涉及违法犯罪，单位有权开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
殴打同事是否会被开除要分情况，公司规章合法明确将其列为严重违纪、行为严重违反单位纪律制度或殴打情节涉及违法犯罪，公司可开除；公司无相关规定或规定不合法不合理，直接开除可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司的规章制度制定程序合法且已向员工公示，还明确把殴打同事列为严重违纪行为时，公司可依此制度解除与员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。若员工的殴打行为严重违反用人单位劳动纪律或规章制度，单位同样能解除合同。不过，若公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，此时直接开除员工就可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。要是殴打情节严重，涉及违法犯罪，单位也有权力开除该员工。如果您在类似事件中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.殴打同事是否被开除要视情况而定。若公司规章制度合法且明确将殴打同事列为严重违纪行为，公司可依此解除劳动合同且无需补偿；若殴打严重违反用人单位劳动纪律或制度，单位也可依法解除合同。
2.若公司无相关规定或规定不合法、不合理，直接开除属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若殴打情节严重涉及违法犯罪，单位有权开除。
3.建议公司完善规章制度，明确严重违纪情形，确保制度制定程序合法并向员工公示。员工应遵守公司规定和法律法规，避免暴力行为。在纠纷发生时，通过合法途径解决问题，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司规章制度明确把殴打同事列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向员工公示时，公司依据此制度解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。这是因为公司有权根据合法有效的规章制度管理员工。
（2）若公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，直接开除员工就可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。
（3）如果殴打情节严重，涉及违法犯罪，单位有权将员工开除，这是基于法律赋予用人单位维护正常工作秩序和公共利益的权利。

提醒：
员工应遵守公司规章制度，避免暴力行为；公司制定规章制度要合法合理并做好公示。若遇相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。