员工用公款怎么处理好

法律分析：
（1）员工挪用公款情况不同，处理方式有别。对于挪用数额小、时间短且及时归还，未造成严重后果的，依据公司规章制度，可给予警告、记过、降职等内部处分，这是基于公司内部管理权限，对情节较轻违规行为的处理。
（2）若挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且用于营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。此时公司应及时报警并配合调查，因为这种行为已触犯刑法。罪名成立后，犯罪人要承担刑事责任。而且公司还能通过民事诉讼，要求员工返还被挪用公款并赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：
公司发现员工挪用公款要及时固定证据，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于挪用数额较小、时间短且及时归还，未造成严重后果的情况，公司依据自身规章制度，可给予警告、记过、降职等内部处分。这样既起到警示作用，也给员工改过机会。
（二）若挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动，公司要及时报警并配合警方调查。待罪名成立，犯罪人承担刑事责任。同时，公司可发起民事诉讼，要求员工返还公款并赔偿损失，以挽回公司经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公款，处理方式依金额、时间和用途而定。若挪用金额小、时间短且及时归还，没造成严重后果，公司可按制度内部处分，像警告、记过、降职等。

2.若挪用金额大、超三个月未还，或虽未超三月，但金额大且用于营利或非法活动，可能构成挪用资金罪。公司应报警并配合调查。若罪名成立，犯罪人担刑责。公司还能通过民事诉讼追款索赔。
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结论：
员工挪用公款分情况处理，数额小、时间短且及时归还按公司制度内部处分；数额大、超三月未还或用于营利、非法活动，可能构成挪用资金罪，公司应报警，犯罪人担刑责，公司可民事诉讼追款索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪对挪用资金的数额、时间和用途有明确界定。员工挪用公款时，若情节较轻，按公司规章处理能起到教育和规范作用。而当达到一定严重程度，就触犯了刑法。公司及时报警并配合调查，是维护法律尊严和自身权益的必要手段。犯罪人承担刑事责任体现了法律的威慑力。公司通过民事诉讼追款索赔，是保障自身财产损失得到弥补的合法途径。若您遇到员工挪用公款相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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员工挪用公款应依不同情形处理。若挪用数额小、时间短且及时归还，未造成严重后果，按公司规章给予内部处分，如警告、记过、降职等，这既体现公司制度的严肃性，也给予员工改过机会。

若挪用数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额大且用于营利或非法活动，可能构成挪用资金罪。此时公司要及时报警并配合调查。一旦罪名成立，犯罪人需担刑事责任。并且公司可通过民事诉讼要求员工返还公款，赔偿公司损失。

具体措施建议如下：
1.公司完善内部财务监管制度，定期审查账目，及时发现异常。
2.加强员工法制教育，提升法律意识。
3.遭遇挪用公款情况，按规定流程处理，维护公司合法权益。