我在这家公司工作了两年，公司未帮购买社保，在今年3月份无故辞退我

公司未买社保且无故辞退你，这都违反了法律。你可先和公司协商，要求补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可收集工作两年的证据，像劳动合同、工资流水等，去申请劳动仲裁，让公司补缴社保，同时按工作年限支付双倍赔偿金，你工作两年，能拿到四个月工资的赔偿。
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针对你提到公司未购买社保且拒绝补缴的情况，根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。若公司拒绝，你可以首先向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令公司改正并补缴。若公司仍不执行，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及补缴社保。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼维护自身权益。
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准备劳动争议时，首先收集并保留所有与公司雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。然后，尝试与公司进行协商，若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，如实陈述事实，积极提供证据支持自己的主张。
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关于被无故辞退后的权益，若公司无法证明其辞退行为的合法性，则构成违法解除。在此情况下，你有权选择要求公司继续履行劳动合同或主张赔偿金。选择赔偿金时，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付。同时，别忘了准备好工作证明、工资流水等证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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