生病期间被辞退可寻求法律帮助。
若单位提出辞退，应先核实辞退理由是否合法。如不合法，可与单位协商或申请劳动仲裁，必要时诉诸法律。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 生病被辞退可维权。
具体操作：1. 核实辞退通知中的理由，保留相关证据；2. 若理由不合法，与单位沟通协商，要求恢复工作或支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病一般不会被辞退。
根据《劳动合同法》，生病非严重违规或造成重大损害等情形，单位不得随意辞退。若单位违规辞退，可能影响员工权益，造成经济损失和精神压力。
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