没有合同怎么证明之间的劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录，例如银行转账流水、工资条，可直观体现用人单位向劳动者支付报酬，是证明劳动关系的关键证据。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位信息和员工个人信息，可有效证实劳动者与用人单位的关系。
（3）考勤记录，像打卡记录、考勤表，能够证明劳动者的出勤工作情况，对认定劳动关系有重要作用。
（4）其他劳动者证言具有证明力，但证人需出庭作证。
（5）劳动者为单位工作产生的工作成果、业务往来文件等，也可作为认定劳动关系的证据。同时，用人单位负举证责任，若拒绝提供掌握管理的与争议事项有关证据，需承担不利后果。

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（一）在无书面劳动合同时，可收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，以此证明单位向自己支付报酬。
（二）准备工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件上的单位和个人信息可作为存在劳动关系的证据。
（三）收集考勤记录，例如打卡记录、考勤表，以证明自己的出勤工作情况。
（四）可以找其他劳动者作证，不过证人需要出庭。
（五）保留为单位工作产生的工作成果、业务往来文件等。同时，若用人单位拒绝提供其掌握管理的与争议事项有关证据，劳动者可要求其承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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无书面劳动合同时，可通过以下证据证明劳动关系：
-工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条，能体现单位给员工发钱情况。
-工作证、服务证等证件，上面有单位和员工信息。
-考勤记录，像打卡记录、考勤表，证明员工出勤。
-其他劳动者证言，但证人要出庭。
-工作成果、业务往来文件等。
若单位拒绝提供掌握的相关证据，需担不利后果。
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结论：无书面劳动合同时，工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果及业务往来文件等可证明劳动关系，且用人单位负举证责任。
法律解析：依据相关法律规定，在认定劳动关系时，上述各类证据都具有重要作用。工资支付凭证或记录直观体现了劳动报酬支付，是劳动关系存在的关键证据之一。工作证、服务证等能证明劳动者的身份及与单位的关联。考勤记录反映了劳动者的出勤工作情况。其他劳动者证言可从侧面佐证劳动关系，但证人需出庭。工作成果和业务往来文件则表明劳动者为单位付出了劳动。同时，用人单位有责任提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，若拒绝提供，将承担不利后果。如果在劳动关系证明方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在无书面劳动合同的情况下，可通过多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录等能直接体现劳动者与用人单位的关联。其他劳动者证言也有证明力，工作成果、业务往来文件等同样可作为证据。若用人单位拒绝提供掌握管理的相关证据，需承担不利后果。

为证明劳动关系，劳动者可采取以下措施：
1.保留工资支付凭证，如银行转账流水、工资条等。
2.妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.留存考勤记录，如打卡记录、考勤表。
4.收集为单位工作产生的工作成果、业务往来文件。
5.可请其他劳动者作证，并让其出庭。