上班下班途中算不算工伤

上班下班途中在特定情形下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素：一是必须是在上下班的合理路线上；二是必须是在合理时间内；三是事故需符合非本人主要责任这一条件。
比如，员工正常下班，在走合理路线途中遭遇交通事故，经交警认定员工对该事故不负主要责任，那么此次事故导致的伤害就可认定为工伤。但如果员工因自身主要责任引发的交通事故受伤，或者在上下班途中从事与工作无关的私人事务而发生意外，通常不能认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但需满足在工作岗位突发疾病这一条件。
总之，上班下班途中是否算工伤要综合多方面因素判断，符合法定情形的才能依法认定。
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关于上班下班途中算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工上下班途中是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，小李在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且小李在此次事故中不负主要责任，那么小李的受伤可认定为工伤。
2. 时间因素：合理的上下班时间范围内发生的事故，一般属于工伤认定范畴。比如正常的通勤路线和时间，因不可抗力等特殊情况导致稍有延迟，仍可能被认定为合理时间。
3. 路线因素：通常是在合理的上下班路线上。比如小张每天固定乘坐某路公交车上下班，在公交车行驶路线上发生符合条件的事故，可能被认定为工伤；但如果他为了绕路办私事而发生事故，就可能难以认定。
4. 特殊情况：职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。例如，小王下班途中顺路去超市买东西，在超市附近发生符合条件的事故，也可能算工伤。
总之，上下班途中认定工伤需综合考虑多方面因素，关键在于是否符合上述法定情形。
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1. 一般情况下，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。
2. 若职工在上下班途中，遭遇的是本人负主要责任的交通事故等，则不能认定为工伤。比如职工闯红灯导致交通事故受伤，因其自身负主要责任，就不属于工伤范畴。
3. 这里的上下班途中，合理时间和合理路线是关键要素。合理时间通常是指正常的上下班通勤时间范围，合理路线是指符合日常上下班的惯常路径。例如，职工为了抄近路而选择了一条较为偏僻且路况复杂、平时不走的小路，途中受伤，可能因路线不合理而不被认定为工伤。
需注意，具体认定还得依据实际情况，由相关部门综合判断。
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上班下班途中的情况较为复杂，不能简单判定是否算工伤。
一般来说，如果是在正常的上班下班路线上，且是合理的时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这种情况下算工伤。例如，小张每天固定乘坐地铁上下班，在一次下班途中，地铁因突发故障紧急制动，导致小张摔倒受伤，经认定小张对此次事故不负主要责任，那么小张的受伤就属于工伤。
但如果上班下班途中是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，则不算工伤。比如小李下班后，因醉酒骑车摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
此外，如果上班下班路线不合理，比如绕路去办私人事务，途中发生意外，通常也难以认定为工伤。所以，上班下班途中是否算工伤，要综合多方面因素考量，需根据具体情况依据相关法律法规来准确判断。