公司强制辞退员工员工不同意怎么办

法律分析：
（1）当公司强制辞退员工且员工不同意时，若公司的解除行为被判定为违法，员工拥有选择权。既可以要求公司继续履行劳动合同，在此情况下公司有义务继续履行。
（2）若员工不要求继续履行，或者劳动合同因某些客观原因已无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遭遇此类情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，需收集劳动合同、辞退通知等相关证据，然后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司强制辞退员工，员工不同意时可采取相应措施维护权益。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行，公司应配合；若员工不要求或无法继续履行，公司需按双倍经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。

员工可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决纠纷。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
公司强制辞退员工，员工不同意，若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司强制辞退员工，若属违法解除，员工有要求继续履行劳动合同的权利，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工面对公司强制辞退，可先和公司友好协商，若协商无果，要及时收集劳动合同、辞退通知等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当公司强制辞退，员工不同意且公司属于违法解除时，可要求公司继续履行劳动合同。

（二）若员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，员工可让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）员工可以先尝试与公司协商解决。

（四）若协商不成，收集劳动合同、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司强制辞退，员工不同意可这么做：
若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，公司应照办。若员工不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
员工先和公司协商，不成则收集合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。