拿到劳动伤残鉴定后如何申请赔偿

结论：
拿到劳动伤残鉴定后申请赔偿，缴纳工伤保险的由单位向社保经办机构申请审核，社保支付待遇；未缴纳的由单位赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，缴纳工伤保险的情况下，单位有义务在规定期限内向社保经办机构申请工伤待遇审核，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后社保按规定支付工伤保险待遇，保障员工权益。若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，赔偿责任由单位承担。员工可先与单位协商，若协商不成，可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内申请仲裁，要求单位支付赔偿，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。劳动伤残赔偿涉及诸多法律程序和权益问题，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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拿到劳动伤残鉴定后申请赔偿步骤如下：
若单位缴纳了工伤保险，单位要在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇审核，准备好工伤认定决定书、鉴定书、医疗费用发票等材料。审核通过，社保机构会支付医疗费用、伤残补助金等。
若单位没缴纳工伤保险，赔偿由单位负责。员工可先和单位协商，协商不成，1年内可向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
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拿到劳动伤残鉴定后申请赔偿，分已缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。若已缴纳，赔偿由社保经办机构负责。单位需在规定期限内准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后，社保机构按规定支付医疗费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

若单位未缴纳，赔偿由单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议单位按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到赔偿问题，要及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险的情况：单位有责任在规定期限向社保经办机构申请工伤待遇审核。申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。审核通过后，社保经办机构会按规定支付工伤保险待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等。
（2）未缴纳工伤保险的情况：赔偿责任由单位承担。员工可先与单位协商赔偿。若协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：申请赔偿时要注意准备齐全材料，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）已缴纳工伤保险情况
单位在规定期限内准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，向社保经办机构申请工伤待遇审核。社保经办机构审核通过后支付工伤保险待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

（二）未缴纳工伤保险情况
员工先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位赔偿。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。