工作17年被辞退员工赔偿标准是多少

用人单位辞退工作17年的员工，赔偿分两种情况。
一是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作17年，经济补偿为17个月工资，赔偿金就是34个月工资。
二是合法解除且符合补偿情形，像协商一致解除，支付17个月工资作经济补偿。这里工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
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用人单位辞退工作17年的员工，赔偿情况不同处理方式有别。违法解除时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形时，需支付经济补偿。
1.违法解除：依据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作17年经济补偿为17个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，即34个月工资。
2.合法解除且符合补偿情形：如协商一致解除等情况，单位应支付17个月工资作为经济补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除情况发生；劳动者要了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径维权。
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结论：
用人单位辞退工作17年的员工，赔偿分情况。违法解除需支付34个月工资作为赔偿金；合法解除且符合补偿情形，支付17个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作17年经济补偿就是17个月工资，赔偿金则为34个月工资。若合法解除且符合支付经济补偿的情形，像协商一致解除，就支付17个月工资的经济补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位辞退员工赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。该员工工作17年，经济补偿为17个月工资，赔偿金是34个月工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，劳动者可获得17个月工资的经济补偿。劳动者可与单位明确工资支付时间和方式，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位辞退工作17年的员工，赔偿情况有两种。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作17年经济补偿就是17个月工资，赔偿金则是34个月工资。
（2）若合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除，要支付17个月工资作为经济补偿。这里所说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位和劳动者要清楚解除劳动合同的性质，不同情况赔偿不同。遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。