说15号发工资现在都没发工资

您提到“说15号发工资现在都没发工资”，这种情况用人单位的行为可能已经违反了相关法律法规。
15号发工资现在都没发属于违法行为。

如果劳动合同中明确约定了15号为工资支付日期，那么用人单位未按时支付即构成违约，同时违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得无故拖欠工资的规定；若用人单位存在经营困难等客观原因，但未与劳动者协商一致延迟支付，仍属于违法行为；若用人单位以各种理由克扣工资或恶意拖欠，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“说15号发工资现在都没发工资”的情况，我们可以从以下法律依据来分析用人单位行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与用人单位约定15号发工资，现用人单位未按时支付，属于“无故拖欠”的情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您的情况中，用人单位未按劳动合同约定的15号支付工资，显然违反了“及时足额支付”的要求，您有权依据此条法律维护自身权益，结论是用人单位的行为已构成违法，您可通过法律途径追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对“说15号发工资现在都没发工资”的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与用人单位沟通：主动联系用人单位的人力资源部门或负责人，了解工资未发放的具体原因，明确告知其15号发工资的约定，并要求给出明确的发放时间承诺。这有助于快速了解情况，可能通过协商解决问题。
2、收集相关证据：收集并整理劳动合同（证明工资支付日期约定）、工资条、以往的银行转账记录（证明以往15号发工资的惯例）、与用人单位沟通工资发放事宜的聊天记录或邮件等，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供依据。
3、向劳动监察大队投诉：若与用人单位沟通无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，提交书面投诉材料，说明15号发工资但至今未发的情况，劳动监察大队会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额以及自身时间成本等因素。若您希望更高效地解决问题并获得专业指导，建议进一步向律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“说15号发工资现在都没发工资”的情况可能会给您带来以下法律风险点，以下结合实例为您说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果用人单位本应15号发工资却未发，您从知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内未申请劳动仲裁，那么一年后再申请仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁程序追回15号应发的工资。
2、证据链风险：缺乏证明用人单位15号发工资约定及拖欠事实的证据可能导致维权失败。比如，您没有保存劳动合同，无法证明双方约定15号发工资，或者没有工资条、银行转账记录等证明以往工资发放情况，用人单位可能会否认拖欠工资的事实，您将因证据不足而难以维护自己15号发工资的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。