因病员工自愿辞职公司需承担什么责任

一般来说，因病员工自己主动辞职，公司正常情况下不用承担别的责任。不过要是公司有这些情况，那就得担责了。要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，使得员工没办法享受医保待遇，员工因为这个原因辞职，公司就得支付经济补偿。还有，如果公司违反了劳动方面的法律法规，损害了员工权益，像强迫员工劳动、没有提供劳动保护等，员工辞职的话，公司也要支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要特别注意，员工得有证据能证明公司有上面说的这些违法违规行为，不然很难让公司承担责任。也就是说，员工得自己收集好相关证据，比如公司没缴纳社保的记录、强迫劳动的相关证明等，这样才能在需要的时候维护自己的权益，让公司按照规定支付经济补偿。
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通常来讲，要是生病的员工自己主动提出辞职，一般公司不用承担啥额外的责任。不过，要是公司出现了下面这些情况，那可就得负责啦。

要是公司没有按照法律规定给员工交社保，搞得员工没办法享受医保待遇，然后员工因为这个才辞职的，那公司就得给员工支付经济补偿。还有啊，要是公司违反了劳动方面的法律法规，损害了员工的权益，像强迫员工劳动，或者都不给员工提供劳动保护这些，员工因此辞职，公司也得支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在这个公司工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里得注意了，员工得拿出证据来证明公司有上面说的这些违法违规行为，不然想让公司担责可就挺难的。所以员工平时要多留个心眼，收集好相关证据，这样自己的权益才能得到保障。
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通常情况下，因病员工主动辞职，公司一般无需承担额外责任。然而，要是公司出现以下状况，那就得承担责任了：其一，公司没有依照法律规定为员工缴纳社保，致使员工无法享受医保待遇，员工基于此辞职的，公司应当支付经济补偿。其二，公司违反劳动法律法规，损害员工权益，像强迫员工劳动、未提供必要的劳动保护等，员工辞职时，公司需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要特别留意的是，员工必须有证据能够证明公司存在上述违法违规行为，不然的话，想要让公司承担责任是比较困难的。在劳动纠纷中，证据是维护自身合法权益的关键，员工只有掌握充分证据，才能在要求公司担责时更有底气，保障自己应得的权益。
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通常来讲，要是因病员工自己主动辞职，公司一般不用承担别的责任。不过要是公司有下面这些情况，那就得担责了：
一是没按照法律规定给员工交社保，使得员工没法享受医保待遇，员工因为这个辞职，公司就得给经济补偿。
二是违反了劳动方面的法律法规，损害了员工权益，像强迫员工劳动、没提供劳动保护等，员工辞职的话，公司要给经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要注意，员工得有证据能证明公司有上面说的这些违法违规行为，不然很难让公司担责。
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通常情况下，因病员工主动辞职，公司一般无需承担额外责任。不过，要是公司出现以下情况，就得担责：
没按法律规定给员工缴纳社保，致使员工没法享受医保待遇，员工为此辞职，公司要支付经济补偿。
违反劳动法律法规，损害员工权益，像强迫劳动、没提供劳动保护等，员工辞职，公司需支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要注意，员工得有证据证明公司存在上述违法违规行为，不然很难让公司担责。