工作一年多没签劳动合同会有什么赔偿

在这种情况下，劳动者的权益能得到法律有效保障。用人单位不按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。

首先，工作一年多没签合同，劳动者能获得相应赔偿。除去第一个月“宽限期”，剩余时间用人单位要支付双倍工资，这是对其不履行法定义务的惩处。并且，自用工满一年起，视为已建立无固定期限劳动合同关系，给劳动者的职业稳定提供了保障。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系的关键材料。
2.尝试与单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，果断向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）法律明确保障劳动者权益，用人单位在用工后有及时签订书面劳动合同的义务。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚，旨在督促用人单位规范用工。
（2）满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的就业保障，防止用人单位随意解除劳动关系。
（3）计算双倍工资有清晰的方式，以月工资乘以未签合同月数，让赔偿有明确量化标准。
（4）证据是维权关键，工资支付记录等能有效证明劳动关系存在，为后面协商或仲裁奠定基础。协商解决纠纷高效，协商不成申请仲裁是合法的维权途径。

提醒：
工作未签合同要注意收集证据，及时与单位协商赔偿，协商无果尽早申请劳动仲裁。
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（一）首先明确自己的权益，工作一年多没签合同，除去第一个月“宽限期”，可获得相应双倍工资赔偿。
（二）尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是主张权益的关键。
（三）尝试与单位友好协商赔偿事宜，清楚表达自己的诉求和依据。
（四）若协商不成，不要犹豫，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.依法律，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。满1年没签，就当签了无固定期限合同。

2.工作1年多没签合同，去掉首月“宽限期”，单位要按“月工资×未签合同月数”支付双倍工资，且满1年视为建立无固定期限合同关系。

3.可以收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先和单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作一年多未签合同，劳动者可获相应赔偿并视为已建立无固定期限劳动合同关系，可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。用工满一年仍未签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。工作一年多没签合同，除去第一个月“宽限期”，用人单位要按“月工资×未签合同月数”支付双倍工资。而且自用工满一年起，已建立无固定期限劳动合同关系。劳动者此时应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。