经济性裁员补偿标准是啥

法律分析：
（1）经济性裁员时，用人单位有支付经济补偿的义务。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。

提醒：
劳动者要留意用人单位裁员程序是否合法，经济补偿计算是否准确。不同裁员情况对应的补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿计算方式。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）遵循裁员程序。用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.用人单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。
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结论：
经济性裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依工作年限和月工资计算，且裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况并将方案报劳动行政部门。
法律解析：
依据相关法律，经济性裁员支付经济补偿是用人单位的法定义务。补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，用人单位裁员要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。如果劳动者遇到经济性裁员相关问题，对补偿标准、程序等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.经济性裁员用人单位需依法支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
2.为保障劳动者权益和裁员合法合规，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
3.建议用人单位严格遵循法律规定的裁员程序和补偿标准，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，遇到不合理裁员或补偿问题及时通过合法途径维权。