求助律师，倘若我在肥东县地区，求律师解答一下年满60岁没交社保辞退有啥补偿

在肥东县年满60岁未交社保被辞退是否能获得补偿，取决于具体情形。以下是不同情况下的处理方式：
如果达到法定退休年龄但社保未缴满15年，公司辞退需符合法律规定。
1. 如果员工尚未达到法定退休年龄，公司无合法理由辞退，则员工可主张违法解除劳动合同的经济赔偿。
2. 如果员工已达到法定退休年龄，但社保未缴满15年，公司辞退可能涉及是否构成违法终止劳动合同。
3. 如果员工已达到法定退休年龄且社保已缴满15年，公司终止劳动关系一般合法，但需依法办理退休手续。
4. 如果员工与公司存在事实劳动关系而无书面合同，维权需通过劳动仲裁确认劳动关系后再主张相应权益。
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年满60岁未交社保被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体适用如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已达到法定退休年龄，即使社保未缴满15年，用人单位有权终止劳动关系。
但在实践中，若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，部分地区法院认为该劳动关系仍受劳动法保护。因此，若用人单位在员工未享受退休待遇的情况下单方辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
综上，判断年满60岁未交社保被辞退是否合法，需结合员工是否已享受养老保险待遇、是否继续提供劳动、用人单位是否有辞退依据等综合判断。
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针对年满60岁未交社保被辞退的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 确认劳动关系：首先确认是否与用人单位存在合法有效的劳动关系，包括是否有劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、社保缴纳记录、工资条、辞退通知书等材料，以备后续维权使用。
3. 咨询专业律师：由于涉及劳动法和社保政策，建议咨询专业劳动法律师，根据具体情况制定维权策略。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为辞退违法，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的合法性、证据的完整性以及是否已享受养老保险待遇等因素。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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年满60岁未交社保被辞退可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在辞退后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2023年5月被辞退，若2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效而败诉。
2. 经济损失风险：若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，但若未能有效举证或仲裁败诉，将无法获得赔偿，造成经济损失。例如，某员工被辞退后未能提供有效证据，导致仲裁不予支持其赔偿请求。
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