无故裁员赔偿金怎么算的

1.用人单位无故裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
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结论：
用人单位无故裁员属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
依据法律，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者权益的保护，当用人单位无故裁员时，就应按此规定给予劳动者相应赔偿。如果遇到用人单位无故裁员等类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位无故裁员属违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：劳动者遇到无故裁员，应收集劳动合同、工资条、工作证等证据。与用人单位协商，要求支付合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故裁员的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资的认定是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故裁员，要及时收集证据维护权益；因情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金，明确指出用人单位无故裁员属于违法解除劳动合同，应按规定给予相应赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。