竞业协议公司三个月没给工资有效吗

法律分析：
（1）当公司三个月未支付竞业协议的经济补偿时，竞业协议本身依旧有效。不过，依据法律，劳动者拥有一定权利。若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（2）若劳动者未选择解除竞业限制约定，就仍需继续遵守该义务。在此情况下，劳动者能向公司主张支付已拖欠的经济补偿。
（3）若因公司违约给劳动者造成损失，劳动者还可要求公司进行赔偿。劳动者可先尝试与公司协商支付经济补偿，若协商无果，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司未支付经济补偿情况时，要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司三个月未支付竞业协议经济补偿，劳动者可先向公司发函，明确告知公司其违约行为，并要求公司在一定期限内支付经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可准备好劳动合同、竞业协议、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除竞业限制约定、支付拖欠的经济补偿及赔偿损失。
（三）若劳动者未行使解除权，应继续遵守竞业限制义务，同时可通过书面方式向公司主张支付已拖欠的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.公司三个月未支付竞业协议经济补偿，协议仍有效，劳动者有相应权利。按规定，若因公司原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.若劳动者未解除协议，需继续遵守竞业限制，还能向公司索要拖欠补偿，若有损失还可要求赔偿。
3.劳动者可先与公司协商支付补偿，协商不成可通过仲裁等法律途径维权。
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结论：
公司三个月未支付竞业协议经济补偿，协议仍有效，劳动者可行使解除权，也可主张补偿和赔偿，还能通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，当事人约定竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若劳动者未解除，仍要遵守竞业限制义务，同时可向公司主张拖欠的经济补偿，若公司违约造成损失，劳动者还能要求赔偿。所以，劳动者可先尝试与公司协商支付经济补偿，若协商无果，可通过仲裁等法律途径解决。若在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.竞业协议在公司三个月未支付经济补偿时依然有效，劳动者拥有相应权利。依据法律，用人单位原因致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.若劳动者未行使解除权，就仍需遵守竞业限制义务，同时可向公司主张支付拖欠的经济补偿，若因公司违约受损，还能要求赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者可先尝试与公司协商支付经济补偿，若协商无果，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。