试用期有没有双倍工资

1.正常试用期没有双倍工资，但用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，含试用期。

2.劳动者入职第二个月未签合同，从第二个月到签合同或满一年，单位需付双倍工资。

3.试用期不超一个月未签合同，一般无双倍工资；超一个月没签，从第二个月起算。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
一般试用期无双倍工资，但若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，包含试用期需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者入职第二个月仍未签合同，从第二个月起至签订合同或满一年期间，用人单位支付双倍工资。试用期未超一个月未签合同，通常不支付；超一个月没签，从第二个月起算双倍工资。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若大家在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般试用期无双倍工资，但用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，此情形包含试用期。
2.若劳动者入职第二个月仍未签合同，从第二个月起至签订合同或满一年期间，用人单位需支付双倍工资。若试用期未超一个月未签合同，通常不支付；超一个月没签合同，从第二个月起算双倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到未签合同应得双倍工资的情况，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常试用期没有双倍工资，但当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资，这其中涵盖试用期。
（2）若劳动者入职第二个月仍未签订合同，从第二个月起直至签订合同或者满一年期间，用人单位都需支付双倍工资。
（3）试用期未超过一个月且未签合同，一般不支付双倍工资；超过一个月没签合同，则从第二个月起算双倍工资。
（4）当权益受损时，劳动者可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意入职后合同签订时间，遇到问题及时与单位沟通，若协商无果尽早通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到试用期用人单位未签合同的情况，首先判断试用期是否超过一个月。若未超一个月，可继续关注用人单位后续签约动作；若超过一个月，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）与用人单位进行友好协商，明确指出其未签合同需支付双倍工资的法律责任，要求依法支付。
（三）若协商不成，准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。