工伤成为植物人怎么赔偿的

（一）若遭遇工伤成植物人情况，应及时收集能证明劳动关系及工伤发生事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）在工伤认定后，要尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续获得对应赔偿。
（三）若单位已缴纳工伤保险，督促单位协助办理各项赔偿申领手续；若单位未缴纳，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤成植物人赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，一般鉴定为一级伤残，有多项赔偿项目，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤需进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤成植物人通常会被鉴定为一级伤残。赔偿项目包括一次性伤残补助金，为27个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的90%；生活护理费按完全不能自理标准，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若需安装辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用就由单位来承担。工伤赔偿关系到伤者及其家庭的切身利益，情况复杂且涉及诸多法律规定。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤致植物人情况严重，赔偿需按法定程序进行。先申请工伤认定与劳动能力鉴定，鉴定为一级伤残后，可获得多项赔偿。一次性伤残补助金以27个月本人工资计算，这为伤者提供了一笔较为可观的一次性补偿。
（2）按月支付的伤残津贴按本人工资的90%发放，保障了伤者后续的基本生活收入。
（3）生活护理费按完全不能自理标准，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%给付，用于伤者的日常护理开销。
（4）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保伤者在治疗养伤期间收入稳定。
（5）若有安装辅助器具需求，工伤保险基金按国家标准支付费用，减轻伤者经济负担。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，单位未缴纳工伤保险时，需及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工伤成植物人赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定，一般会鉴定为一级伤残。赔偿主要包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。
2.按月支付伤残津贴，为本人工资的90%。
3.生活护理费，按完全不能自理标准，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.若需安装辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。如遇赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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1.工伤成植物人，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，一般会被鉴定为一级伤残。
2.赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金为27个月本人工资。
伤残津贴按月发，为本人工资90%。
生活护理费按完全不能自理算，是统筹地区上年度职工月平均工资50%。
停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
需安装辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。