劳动法规定生病辞退如何赔偿

劳动者患病在规定医疗期内受法律保护，用人单位不得辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，但仍要支付经济补偿。
1.用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者医疗期内不得随意辞退。
2.若需在医疗期满后解除合同，要按法定程序提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3.劳动者要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不能辞退。一旦用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是法律为保障患病劳动者权益而设的规定。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但仍要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留医疗期相关证明，用人单位辞退时要严格按法律规定操作，情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者患病在规定医疗期内，若遭遇用人单位违法辞退，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）劳动者患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时应支付经济补偿。劳动者可要求单位依法支付，若单位不支付，可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不能辞退，违法辞退需按两倍经济补偿付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。
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结论：
劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》为保障劳动者权益，规定在劳动者患病的规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。若违反此规定，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过仍要支付经济补偿。如果遇到劳动辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。